| 学习费用 | 29800元/人 |
| 学制方式 | 每个月上一次课，每次集中学习4天 |
| 招生对象 | 人力资源总监、分管人力资源的副总裁、副总经理以及其他负责人力资源的高管 |
| 上课地点 | 清华大学 |
| 模块一：与企业战略密切结合的人力资源发展 |
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课程概要： 现代企业的发展需要人力资源与企业业务、战略密切结合，只专注于人力资源工作本身往往束缚人力资源总监的思维，难以打破常规，使人力资源工作滞后于企业发展，甚至成为企业发展的瓶颈。因此人力资源总监必须跳出职能局限，了解企业的战略规划和发展方向，从企业战略高度审视人力资源管理工作，让人力资源战略领先一步，前瞻性地为企业发展提供组织和人才保障。本模块旨在拓展人力资源总监的视野，帮助人力资源总监提升系统思维能力和战略决策能力，从而更深刻地理解企业的战略规划，并能参与到战略制定的流程中来，更有针对性、有前瞻性地开展人力资源工作。 主要内容： Ø 人力资源规划如何能与战略规划相辅相成 Ø 企业战略制定出发点及创新路径 Ø 为企业带来突破性成长的创新方法 Ø 战略性人力资源管理：组织与环境、有效组织的模式、组织文化、变革管理 Ø 为组织流程重新定向，使其更具创业性和创新性的能力 Ø 组织结构与组织发展 Ø 组织行为与有效组织模式 Ø 人力资源战略规划与雇主品牌 |
| 模块二：战略性人力资源管理实战操作 |
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课程概要： 人力资源对企业的成败至关重要。战略人力资源管理是关注人力资源管理的系统性的、整合性的、方向性的、政策性的主题，而不是琐碎的细节和具体的操作技术，这使人力资源管理从事务性工作中脱离出来，定位在与组织经营核心更为贴切的主题上，也因而具有更重要的地位和意义。21世纪人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理，来实现人力资源价值的增值。而价值链的设计和实施，就是对人才进行だ?涂?⒌拇葱鹿?獭１灸？橐砸恢秩?碌氖咏强创?惫ぃ?凑沼??乃嘉??⒆橹?械娜肆ψ试矗?凑驹谠惫ば枨蟮慕嵌龋?ü?峁┝钤惫ぢ?獾闹耙瞪?墓婊?腿肆ψ试床?酚敕?瘢?次??⒘糇 ⒓だ?涂?⑵笠邓?枰?母鞑愦稳瞬拧?lt;BR>主要内容： Ø 人力资源职能的转换 Ø 组织设计与工作分析 Ø 人员招聘、人才测评与胜任力模型 Ø 薪酬激励与管理 Ø 绩效管理系统 Ø 培训与培养员工 Ø 职业生涯规划与管理层计划 |
| 模块三：领导力提升与高绩效团队建设 |
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课程概要： 管理者的高效领导力是企业发展的强劲动力。由于人力资源的工作对组织的影响更为广泛和深远，对人力资源总监的领导力提出了更高的要求：不仅是对部门员工的领导力，更关系到企业文化的建设，企业组织整体的行为、特性，企业的长久发展潜力。本模块力求理论实践融和，中西文化相承，以贯通世界的视角为人力资源总监提供领导力发展之道，以及授权、激励、沟通、冲突解决的方法与艺术，帮助人力资源总监开发战略性领导技能，制定个人有效的领导力开发方法，以及如何做专家型的领导、做好教练与导师，如何对下属和人力资源系统的成员进行业务指导、领导人力资源部门开展业务活动，创建一个高效、创新、务实的人力资源管理团队，从而推动和实现组织的人力资源管理目标。 主要内容： Ø 人力资源管理和领导力 Ø 高情商的领导力开发 Ø 沟通网络与有效沟通建立 Ø 授权与监控 Ø 激励与教练技术 Ø 冲突管理与解决冲突方法 Ø 团队领导与参与式管理 Ø 团队的目标管理 |
| 模块四：组织文化——组织的灵魂 |
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课程概要： 组织文化是在组织的生存和发展过程中形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。现代组织进入文化制胜时代，卓有成效的组织文化管理实践能够在无形中为组织赢得竞争优势。组织文化既成为管理方法，也成为经营模式。本模块全面介绍组织文化为管理实践服务的运作机理，以及员工个人诉求与组织战略发展相协调的管理方法，更从跨文化的视角审视中国组织的文化特征，提出中国组织的文化建设之道。 主要内容： Ø 打造人力资源影响力 Ø 如何激发员工活力、营造和谐的员工关系 Ø 组织价值观与社会责任 Ø 领导者与企业文化建设 Ø 组织文化理念层设计 Ø 组织文化制度行为层设计 Ø 组织文化符号层设计 Ø 组织文化的实施艺术 |
| 模块五：学习型组织——获取可持续竞争优势 |
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课程概要： 学习型组织及其互动共享的学习系统，是组织应对变化、创造未来的惟一持久的竞争优势。未来最成功的组织是那些能够不断地扩展自己的知识和技能，进而能够改善自己的心智模式和行为方式，从而能够很好地适应环境变化的学习型组织。本模块整合了东西方关于组织学习的理论并结合中国企业的实际，提出了一套富有特色的学习型组织系统模型，为企业建立一个成功的学习型组织提供了理论基础、能力标准和具体措施，也为企业高层管理人士提供了一套在变化环境下不断优化组织管理系统设计、提升自我更新能力的方法体系，帮助组织建立和保持可持续竞争优势。 主要内容： Ø 学习型组织的核心理念、内涵和目标 Ø 学习型组织的基本模型和原理 Ø 学习型组织的整体系统框架 Ø 学习型组织的结构系统设计 Ø 学习型组织的人力资源管理策略 Ø 学习型组织建立的系统方法 Ø 学习型组织的文化建设 Ø 学习型组织的五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考 |
| 模块六：自我提升与素养修炼 |
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课程概要： 人力资源极其复杂，要深刻理解人力资源管理，必须了解影响雇佣的经济的、社会的、心理的和法律的因素，必须了解所有这些思考方式如何相互补充。本模块旨在从经济学、社会学、心理学、财务金融、公共关系、语言表达、音乐等方面全面拓展和提升人力资源总监的深度、广度和高度，帮助人力资源总监从事业人生走向和谐人生。 主要内容： Ø 人力资源总监的经济学思维 Ø 当前经济形势下的社会问题 Ø 应用心理学与人力资源管理 Ø 人力资源管理的法律风险防范 Ø 人力资源总监的财务金融视野 Ø 媒体应对与公关素养 Ø 领导者语言艺术 Ø 走进音乐的世界 |
